欧联网2月25日电，据欧联通讯社报道，女性不仅工作时间较少，平均工资也较低，无论是因为女性更多地被迫从事非自愿的兼职工作，还是因为她们无法担任高层职位(经理、高管)和进入最赚钱的行业，事实上在意大利工作的女性平均收入比男性低约20%。

根据 INPS 在今天发布的年度性别报告，2023年意大利女性就业率为52.5 %，男性就业率为 70.4%，去年这些数字略有上升，女性就业率在 53% 至 54% 之间波动，男性就业率在 71%。此外，女性在长期雇员中的占比也较低(分别为18%和22.6%)。

全职女性员工的数量就更少了：64.4% 的兼职合同都是针对女性的。非自愿兼职工作所反映的情况是：15.6%的女性在希望从事全职工作时签订了兼职合同，而只有5.1%的男性(不到三分之一)涉及这种情况。

对于女性来说需要更高的学位才能获得高层管理职位，因此职业女性往往无法处于最高层职位。在拥有永久管理合同的人员中78.9%为男性，仅有21.1%为女性，在管理层中女性比例“上升”到 32.4%，而男性比例为 67.6%。

这种缺失背后的问题并不是因为教育水平不同而导致，事实上29.4% 的女性接受了与其所从事的工作相适应的“过度教育”(男性的这一数字为 25.4%)，在高中毕业生(52.6%)和大学毕业生(60%)中女性所占比例较高，但在 STEM 领域情况正好相反，在该领域男性占绝大多数。

除了合同更不稳定、女性管理人员的稀缺以及研究中各个行业的差异之外，还有一个因素不可忽视，就是生育和照顾家庭，正如 INPS 所强调的，2023 年女性使用了1440 万天的育儿假，同时家务劳动也是女性加班较少的原因之一。除了文化问题之外，还有基础设施的实际问题：缺乏托儿所 。

所有这些因素结合在一起，描绘出了一幅有助于理解该研究所传达的数据的图景：男女之间的工资差距“超过二十个百分点”：酒店和餐饮等行业的比例略低，为16.3%，其它领域比例则更高：金融、保险和商业服务活动领域比例为 32.1%； 35.1%从事科学技术专业活动；39.9%从事房地产活动。公共部门也存在差异，尽管平均水平较低，但在国家医疗服务体系和大学等领域，差异再次上升，达到近 20%。 INPS 强调，工资差异反映在“所有受检经济部门”。唯一例外是“采石场和矿场的矿物开采”。简而言之，意大利经济中几乎没有任何一个行业的女性平均工资与男性相同。（李佳）