欧联网1月24日电，据欧联通讯社报道，根据Great place to work 对来自19个欧洲国家的 2.5 万名职员进行的一项调查显示，只有 43% 的意大利职员认为他们在绝佳的工作场所工作，这一数字在排名中垫底，甚至落后于塞浦路斯 (53%)、波兰 (47%) 和希腊 (44%) 等国家。 而《欧洲劳动力研究 2025》报告显示欧洲的平均工作满意度指数为 59%，比意大利高出 16 个百分点。不满的原因在于管理者对员工缺乏重视和欣赏度低：只有不到二分之一的管理者(48%)愿意认真研究和考虑员工提出的建议和想法，然而受到尊重、工作与生活平衡、心理安全、领导一致性和公平薪酬是决定欧洲员工满意度的 5 个主要因素。

领导力的质量对业务成果有重大影响，最佳工作场所研究详细分析了领导力模型，即信任模型，该模型基于三个组成部分，即管理层的可信度、待遇的公平性和对合作者的尊重。欧洲的领导质量差异很大，丹麦(64%)、荷兰(63%)、挪威和瑞典(62%)的员工认可度与法国(49%)、波兰(48)的员工认可度形成鲜明对比。 而希腊、卢森堡(47%)和意大利(44%)只有不到二分之一的员工信任他们的领导，欧洲平均水平为 55%。

在员工满意度最高的国家中北欧国家名列前茅：丹麦人为 75%，挪威人为 73%，瑞典人为 68%。因此荷兰、丹麦、挪威、芬兰、瑞典和瑞士在企业文化方面代表了欧洲水平的参考基准，对劳动生产率(按每小时工作的 GDP 计算)具有直接和积极的影响。排名垫底的有意大利，与希腊、波兰、法国和葡萄牙并列，平均差距为 15 个百分点。撇开地理位置不谈，满意度最高的行业是技术(65%)、金融(63%)和专业服务(62%)。

近距离领导是一项关键技能，当领导者培养接近追随者的能力，利用同理心、好奇心和真实性并将其融入他们的管理技能时，组织在员工满意度、忠诚度和支持以及客户方面取得更好的成果。不幸的是欧洲企业领导者缺乏近距离领导技能，只有不到二分之一(42%)的领导者愿意给予合作者自主权，相信他们能做好工作。此外在欧洲只有活跃于专业服务和房地产领域的公司的领导者才能与其员工保持一致。丹麦、瑞典(61%)、荷兰和瑞士(60%)是管理者接近技能方面最好的欧洲国家，比卢森堡和意大利高出近20个百分点，后者的比例为42%，排名垫底。 北欧在工作心理安全方面处于欧洲领先地位，挪威(65%)、丹麦(64%)和荷兰(62%)从心理角度来看提供了最安全的工作环境；与希腊(43%)、卢森堡(41%)、波兰(39%)和意大利(38%)的最糟糕情况相比，相差20个百分点。 

对职场不满意的十大原因中，排在第一位的是管理者缺乏赞赏，其次是管理层与员工之间缺乏真正的交流，薪酬和待遇问题排在第三和第四位，排在第五位的是对工作环境的基本参与选择权，排在第六位的是任命中的偏袒，第七是缺乏企业福利，多样性和包容性排在第八，任人唯贤排在第九，最后是利润的重新分配。（李佳）