欧联网11月6日电，据欧联通讯社报道，你是刚毕业的学生吗？嗯，不用了，谢谢。下一个！根据Intelligent平台的一项调查，今年大约有60%的美国公司解雇了Z世代的员工。这种现象不仅发生在美国，包括意大利在内的很多国家也是如此。8 月Intelligent.com调查了 966 名参与公司招聘决策的商业领袖，以了解他们对应届 Z 世代毕业生的态度。

75% 的公司表示，他们今年聘用的部分或全部应届毕业生并不令人满意，并且有十分之六的公司解雇了今年聘用的新晋毕业生。六分之一的招聘经理表示，他们不愿意雇用 1995年至 2000年左右出生的年轻人。

为什么应届毕业生经常被解雇？受访雇主选择的首要原因是缺乏动力或主动性(50%)，其次是缺乏专业精神(46%)，其它因素还包括“沟通能力差”(39%)、反馈困难(38%)以及解决问题的能力不足(34%)。

“许多应届毕业生可能会发现第一次进入职场很困难，他们往往对比学校的结构化环境、工作场所的文化动态和自营职业的期望没有做好准备” ，Intelligent 首席教育和职业发展顾问对此发表评论， “虽然他们可能拥有一些大学的理论知识，但他们往往缺乏在工作场所取得成功所需的实践、现实经验和软技能，这些因素加上经验丰富的员工的期望，可能会给应届毕业生和职场人士带来挑战。”

Z世代与上一代相比拥有更多的自主意识，上一代和上上一代在谈论工作时重点关注“奉献”和“牺牲”等词语，虽然这些元素也会对千禧一代产生影响，但由于社交媒体和疫情的影响，这些元素似乎并没有触及千禧一代的生活。最年轻的 Z 世代特别注重所谓的“工作与生活的平衡”，并注重拥有高质量的私人生活。简而言之，在许多领域不再只有工作，很难找到愿意拼命工作的年轻人。

因此出现了一个相互矛盾的现象，一方面认为年轻人是更有自主意识的一代，他们首先把寻找与工作无关的幸福作为生活的绝对主角，但另一方面又认为他们过于自命不凡，在职场不够努力和牺牲。（李佳）